• Hỗ Trợ Trực Tuyến
    • Tư Vấn Sản Phẩm

      Đàm Cẩm Nhung 04.3628.3333

    • Tư Vấn Giải Pháp

      Dương Văn Quyết 094.775.8886

May mặc - Da giày

Tổng quan

Với bề dày lịch sử 15 năm, Digitech đã triển khai nhiều dự án phần mềm quản lý nhân sự cho các công ty trong ngành da giầy, may mặc. Trải qua những dự án này, giúp chúng tôi đúc kết được những kinh nghiệm vô cùng quý báu trong khâu triển khai cũng như giải quyết những khác biệt trong quản lý của ngành.

theo quá trình tích lũy kinh nghiệm, đến nay giải pháp quản lý nhân sự đặc thù cho ngành may mặc, da giầy của Digitech đã đáp ứng tất cả các yêu cầu đặc thù của ngành như chấm công phù hợp theo tiêu chuẩn SA 8000,  tính lương sản phẩm, tính lương thời gian . Với sự cải tiến quy trình triển khai, mở rộng nghiên cứu, phát triển chúng tôi luôn luôn nỗ lực hoàn thiện để xứng đáng trở thành nhà cung cấp Giải Pháp Phần Mềm Nhân Sự hàng đầu trong ngành may mặc, da giày.

  Phần mềm nhân sự HR-ERP Garment bao gồm các phân hệ chính sau :

Tính năng & sự khác biệt

Nếu bạn là nhà quản lý nhân sự cho các công ty ngành may mặc, da giầy. Bạn đang cần một giải pháp hỗ trợ trong công việc quản lý nhân sự hãy liên hệ với chúng tôi. Digitech rất hân hạnh được lắng nghe và chia sẻ những vướng mắc mà bạn đang gặp phải,  chúng tôi xin giới thiệu một số phân hệ chính  :

Phân hệ nhân sự

  • Thiết lập các tham số nhân sự.
  • Quản lý thử việc .
  • Quản lý thông tin nhân viên .
  • Quản lý diễn biến lương.
  • Quản lý hợp đồng.
  • Quản lý thay đổi vị trí công tác.
  • Quản lý nghỉ việc, tiếp nhận lại.
  • Quản lý phép năm.
  • Quản lý tai nạn lao động.
  • Quản lý thai sản và nuôi con nhỏ.

Chi tiết phân hệ nhân sự :

  • Thiết lập các tham số nhân sự: Thiết lập các tham số nhân sự như bộ phận, phòng ban, các thông tin khác …
  • Quản lý thông tin nhân viên: Quản lý thông tin chi tiết của nhân viên như thông tin họ tên, chứng minh thư nhân dân, ngày vào làm việc, các thông tin liên quan đến nơi sinh, thường trú..
  • Quản lý thông tin hợp đồng, diễn biến lương: Quản lý các thông tin về hợp đồng, diễn biến lương của công nhân viên, các loại hợp đồng chính thức, thử việc, phần mềm cho phép in hợp đồng hàng loạt hoặc in tường người .
  • Quản lý phép năm:  Tùy biến cách tính phép theo từng công ty, xây dựng cơ cấu phép, tổng phép, phép chuyển năm sau ...
  • Quản lý tai nạn lao động: Quản lý tai nạn lao động trong quá trình sản xuất hoặc trong thời gian làm việc.. ...
  • Quản lý thai sản và con nhỏ: Quản lý các nhân viên trong thời kỳ mang thai, từ ngày dự kiến sinh phần mềm tự tính ra ngày dự kiến mang thai để cảnh báo các trường hợp có thai trên 7 tháng hoặc trường hợp con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. ...
 
 

Phân hệ chấm công

  • Thiết lập các tham số chấm công.
  • Quản lý đầu đọc ..
  • Quản lý ca làm việc.
  • Quản lý Kip làm việc .
  • Quản lý vắng mặt .
  • Quản lý đi muộn về sớm.
  • Quản lý làm thêm.
  • Quản lý nghỉ bù...
  • Quản lý chấm công đặc biệt.
  • Quản lý tổng hợp ca, trạng thái vào ra.

Chi tiết phân hệ chấm công :

  • Quản lý việc kết nối tới các thiết bị chấm công: Phần mềm được thiết kế để kết nối tới hầu hết các loại thiết bị có mặt trên thị trường như Ronald Jack, KOBIO, ZKTeco, Wise…
  • Quản lý ca làm việc, OT,  Chính sách chọn vào/ra : Quản lý việc định nghĩa ca làm việc, quản lý việc phân ca cho nhân viên, cách thức chọn vào/ra để tính công ...
  • Thời gian làm đêm/ tăng ca đêm/ ca gãy: Tự động nhận diện thời gian làm đêm, thời gian tăng ca đêm, ca gãy để trả thêm lương/phụ cấp... .
  • Quản lý thời gian làm thêm: Phần mềm tự động xác định thời gian làm thêm dựa vào khai báo của ca. Nếu việc đăng ký làm thêm được chấp thuận phần mềm sẽ tự động tính số tiếng OT và chuyển qua ngày nghỉ CL kế tiếp .
  • Quản lý nghỉ bù: Chính sách cho nghỉ bù hoặc trả tiến cho thời gian đi làm thêm hoặc làm việc vào các ngày nghỉ , ngày lễ.
  • Điều chỉnh thời gian làm việc: Điều chỉnh thời gian làm việc, bổ xung dữ liệu bị thiếu. Hỗ trợ nhập dữ liệu bảng công mặc định cho cấp quản lý ...
  • Quản lý nghỉ và ưu đãi thời gian làm việc: Quản lý nghỉ phép (AL), nghỉ bù (CL), nghỉ OFF.., số ngày còn lại được nghỉ của nhân viên . Định nghĩa tổng phép được nghỉ hàng năm, phép tồn chuyển năm sau hoặc clear . Quỹ nghỉ bù theo giờ hoặc theo ngày .
  • Khóa và mở khóa bản công: Khóa bảng chấm công và mở khóa bảng chấm công cho những User được cấp quyền.
 
 

Lương thời gian

  • Quản lý phụ cấp, thưởng / giảm trừ
  • Không giới hạn các khoản thanh toán
  • Thuế PIT và quyết toán thuế PIT
  • Lương cho người nghỉ việc.
  • Quản lý số tiền trích nộp công đoàn .
  • Quản lý các khoản thanh toán bảo hiểm
  • Quản lý thanh toán lương cho nhân viên thời vụ.
  • Khóa và mở khóa bảng lương .

Chi tiết phân hệ tính lương thời gian :


  • Quản lý các khoản phụ cấp, thưởng, giảm trừ, các khoản thay đổi lương không thường xuyên hàng tháng: Cho phép định nghĩa không giới hạn hạn số lượng các khoảng phụ trợ cấp, khoản cộng, khoản trừ ...
  • Không giới hạn các khoản thanh toán : Không hạn chế các khoản thanh toán ở bảng thanh toán lương. Các khoản thanh toán sẽ do khách hàng cung cấp .
  • Thuế thu nhập cá nhân và quyết toán thuế thu nhập cá nhân: Tự động tính toán thuế thu nhập phải nhập trong tháng và quyết toán thuế thu nhập cuối năm.
  • Tính lương cho người nghỉ việc : Bao gồm việc tính cả số ngày phép chưa sử dụng, ngày nghỉ OFF, CL ...
  • Định nghĩa các kỳ thanh toán lương: Định nghĩa các kỳ thanh toán lương cho nhân viên.
  • Quản lý trính nộp bảo hiểm công ty và người lao động:Theo dõi quá trình đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... của người lao động và của công ty.
  • Nhập dữ liệu chấm công:Dữ liệu chấm công có thể nhập tự động từ phần chấm công hoặc nhập từ excel theo mẫu của Digitech.
  • Khóa và mở khóa bảng lương:Khi khóa bảng lương, dữ liệu sẽ không sửa được ở những tháng sau đó .
 
 

Lương sản phẩm

  • Quản lý công đoạn, bó hàng ..
  • Lập kế hoạch sản xuất
  • Quản lý quá trình chuyển nguyên vật liệu .
  • In tem và dán mã vạch .
  • Ghi lại số lượng đã sản xuất.
  • Kiểm kê số lượng.
  • Đơn giá công đoạn và số lượng .
  • Quản lý thanh toán lương cho nhân viên thời vụ.
  • Khóa và mở khóa bảng lương .
  • Báo cáo cắt,Báo cáo theo dõi bàn cắt
  • Báo cáo định mức vải
  • Báo cáo sản lượng cắt theo ngày
  • Báo cáo đơn giá sản phẩm
  • Báo cáo chi tiết sản phẩm nhân viên trong 1 mã hàng
  • Bảng lương sản phẩm
HR-ERP Garment áp dụng phương pháp tính lương theo sản phẩm cho các doanh nghiệp may mặc, da giày. Hệ thống tính lương theo sản phẩm ở các doanh nghiệp dệt may, da dầy tương đối phức tạp. Chúng tôi đưa ra phương pháp ứng dụng công nghệ mã vạch để quản lý số lượng sản phẩm trên dây chuyền sản xuất cho từng nhân viên.

Quy trình quản lý như sau :

  • Lập ra kế hoạch sản xuất:  Khi ký hợp đồng sản xuất lô hàng, trong lô hàng sẽ có nhiều cỡ khác nhau, nhiều màu khác nhau. Người quản lý lập ra kế hoạch sản xuất lô hàng này bao gồm các công đoạn sản xuất lô hàng. Mỗi công đoạn sản xuất được chi thành nhiều bó hàng, trong mỗi bó hàng có nhiều lớp vải cùng cỡ. Mỗi lớp vải với  1 sản phẩm của công đoạn. ...
  • Chuyển nguyên vật liệu :Sau khi lập kế hoạch, bộ phận kho sẽ xuất vải chuyển cho bộ phận cắt vải để cắt thành các bó vải theo kế hoạch đã lập. .
  • In Tem và dán mã vạch:Bộ phận cắt có nhiệm vụ chi thành các bó vải, số lượng lớp vải trong mỗi bó tuỳ theo cỡ vải, Hệ thống sẽ in ra các thẻ và gắn vào mỗi bó vải. Thẻ bao gồm các thông tin: Mã hàng, Mã công đoạn, số bó, số lượng, cỡ. Bó vải này sẽ chuyển xuống cho công nhân sản xuất..
  • Ghi lại số lượng đã sản xuất : Công nhân tiến hành sản xuất và ghi lại số lượng đã làm được bằng tem mã vạch. Nhân viên quản lý sẽ thu hồi lại chuyển về máy quẹt thẻ để ghi nhận lại. ...
  • Kiểm số lượng:Từ đó tính số lượng sản phẩm công nhân đã làm để tính lương..
  • Đơn giá công đoạn và số lượng:Dựa vào đơn giá công đoạn và số lượng nhập từ mã vạch, hệ thống sẽ tự động tính ra lương sản phẩm của từng bộ phận, công đoạn hoặc công nhân.
  • Khóa và mở khóa bảng lương:Khi khóa bảng lương, dữ liệu sẽ không sửa được ở những tháng sau đó .
 
 

phan mem nhan su cho cong ty may mac, da giay

Add comment


Security code
Refresh

Sơ đồ chức năng phần mềm quản lý nhân sự HR-ERP F&B

Mô tả quy trình hoạt động của phần mềm nhân sự.

Khi phát sinh công nhân viên mới, nhân viên sử dụng phần mềm sẽ nhập nhân viên đó vào phần mềm thông qua phân hệ nhân sự.

Phân hệ nhân sự cung cấp các chức năng như diễn biến lương, điều chuyển công tác, phép năm, bảo hiểm ...

Chấm công...

 

Danh sách khách hàng tiêu biểu

HỖ TRỢ TRỰC TUYẾNicon

Hỗ trợ từ thứ 2 đến thứ 6 trong khoảng 7:30am và 4:30pm .

Mọi thông tin thêm về sản phẩm vui lòng Email theo địa chỉ quyetdv@hrm.vn hoặc gọi theo số +84 (04) 3625-3939, +84 (08) 3890 8228